PRACTITIONER DE PNL ONLINE

 Practitioner P.N.L.on line: Coaching y Trances Creativos

“Todo en el universo está interconectado: percibirlo de esta manera renovada, saberlo, es la forma más natural y realista de vivir y la que nos aporta más libertad y elección”. Esteban C Hansen

Que tal amigos/as, soy EstebanCuéllar Hansen, director y profesor del Instituto Excel Coaching en Palma de Mallorca.

Por fin ya tenemos la formación on line, hemos creado este programa para que se parezca lo más posible y genere los efectos más parecidos a una formación presencial. Gracias a los videos y meditaciones en audio, así como la interacción con tu tutor podrás también integrar el conocimiento que es nuestro objetivo prioritario.

Vivimos en un mundo gobernado por las ideas, el conocimiento y la información están ahí pero ¿cómo podemos usarla de manera útil y creativa? ¿Cómo podemos integrarla y usarla para mejorar nuestra vida y nuestro trabajo? Ello será lo que marque toda la diferencia: entre dejarnos llevar por la corriente o conseguir realmente lo que queremos en nuestra vida.

Este curso, on – line, y programa se apoya en la Formación Completa de P.N.L. avalada por la A.E.P.N.L y el trabajo de redefinición, con la intención de que la P.N.L. pueda ser más fácilmente aplicable para los estudiantes.

Este esfuerzo de redefinirla y hacerla aplicable le ha llevado más de una década de trabajo, análisis, impartiéndolo, en el formato presencial y recibiendo el feedback verbal  no verbal de los alumnos. Este curso se apoya en el Manual del Curso Practitioner de Programación Neurolingüística, un libro escrito por el Esteban, y que para este curso se dividirá en 9 módulos.

La Filosofía del curso tiene que ver con el Desarrollo Personal y Profesional, lo que se relaciona directamente con el subtítulo de este libro, de 530 páginas: Desarrolla tu mente para mejorar tu vida y disfruta del proceso.

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Dirección y Docencia, Esteban Cuéllar

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Programa del Curso de PNL

 

¿Cómo funciona el software humano?  ¿cómo influir en él para mejorar nuestra motivación?, ¿nuestras decisiones y cómo influir en los otros/as? La comunicación es a la relación como el oxígeno a la vida.

7-BENEFICIOS

 

Las aplicaciones que yo recomiendo son dos: la conquista propia y la mejora de las relaciones humanas

Estudiando PNL ahorrarás tiempo en el aprendizaje de la psicología que funciona, dentro del marco de la psicología positica enfocada en las soluciones. Bandler, nos dice.

La gente funciona perfectamente”, partiendo de esa creencia, lo único que tenemos que hacer es hacer un buen diagnóstico de cómo piensa tu cliente y luego ayudarle a cambiar, aprender desde sus propias capacidades, en este sentido es muy permisiva con el modelo del cliente.

– Si estudias PNL con nosotros podrás influirte e influir más en los demás.

– Aumentar tu esperanza, motivación y determinación.

– Aprender a usar el software de la imaginación creando futuro en el presente y mejorar el pasado.

Profesores especializados en Palma. Cómo dialogar y discutir para ir más allá pensando juntos. Análisis de la forma de pensarLa visión importa no por lo que es sino por lo que consigue. Es una cuestión de utilidad y no de verdad. Bandler y Grinder se adelantaron a los tiempos y fueron diseñando poco a poco un conjunto de herramientas lingüísticas para modelar la propia subjetividad y la de los demás, ayudándoles a superar sus bloqueos y orientarse hacia sus objetivos.

Modulo 1. Filosofía: Creencias de la P.N.L. Aplicación al Desarrollo Propio.

1.1. Orígenes y Filosofía de la P.N.L y Teoría de Sistemas: Tecnología derivada de ella (Modelos).

1.2. Presuposiciones Operativas de la Programación Neuro Lingüística y aplicación práctica.

1.3. Neurociencia y PNL: Las Reglas de la Mente.

1.4. Modelado de las funciones superiores: personas Excelentes: Motivación, Emoción, decisión, seducción, creatividad, influencia, persuasión, alto rendimiento mental, relajación, entre otras.

Estrategias de la P.N.L. para descubrir la estructura de estas actitudes y aptitudes.

1.5. Unidades de Medida de la P.N.L. Lenguaje Sensorial y Predicados.

¡Aprende a sentir placer y dolor por los alimentos, personas, desapegos y en general las sensaciones que hacen de tu vida un paraíso o un infierno: y aprende a cambiarlo!

1.6. Descubre tus Talentos: Sistema Representacional Dominante, una forma de empezar.

Módulo 2. Coaching con P.N.L y Perspectiva Sistémica.

2.1. Definición de la Visión: Análisis de la situación actual, del desempeño: Talentos – debilidades y evaluación de resultados.

2.2. Cómo atraer realmente lo que queremos mediante la imaginación y la visualización creativa.

– Buena Formulación de Objetivos según la PNL.

– Cómo Emocionalizar los objetivos.

– Linea del tiempo: puente futuro y modelo de transformación de imaginería.

2.3. Dominio Personal: La capacidad de generar tensión creativa en la reducción de la brecha entre tu situación actual y tu objetivo deseado

– Conciencia de tu realidad actual.

– Plan de acción y objetivos: cuál es el punto de palanca.

2.4. Gestión de las Inteligencias: emocional, social, personal y espiritual.

Una vez que el alumno sepa cuáles son sus talentos y puntos de mejora, la P.N.L. se vuelve más efectiva. Si no se explica de esta forma, no es posible que el alumno/a, entienda un Practitioner de P.N.L. que originalmente fue diseñado para psicólogos y psiquiatras, con un backround muy potente en el entendimiento y la aplicación de la conducta humana.

Módulo 3. El poder de la Palabra.

Introducción a las Herramientas de Comunicación verbal y no verbal de la PNL, originariamente modeladas para la Terapia y muy indicadas para el Coaching aportan conciencia y claridad a la relación y la la consecución de metas, objetivo y visión personal y profesional.

3.1. ¿Qué es comunicación que funciona?. Presuposiciones de la PNL a la Comunicación.

3.2. Reencuadre de una palabra: Modelos Lingüísticos para la Negociación Ganar – Ganar: o no hay trato.

3.3. Las tres Preguntas del Coaching y Preguntas poderosas de Coaching con Presuposiciones de PNL.

3.4. Lenguaje No Verbal: Calibración y Rapport.

3.5. Cómo y para qué leer los ojos y las pautas inconscientes en los demás.

3.6. ¿Cómo Liderar el Proceso de Comunicación?: Acompasar y Dirigir.

3.7. Metamodelo del Lenguaje: generalización – distorsión y eliminación.

3.8. Lenguaje Transformacional: vocabulario positivo y metáforas simples para el cambio.

3.9. Aplicaciones del Lenguaje sugerente para fomentar la empatía y optimizar el coaching y la terapia estratégica, también útil para la familia, las relaciones de pareja y los negocios.

Hipnosis Ericksoniana

Sugestión y Trance para reprogramar el cambio e influir.

Predicados Sensoriales para empatizar con tu interlocutor e influir en tu equipo y fomentar el aprendizaje en tus alumnos/as.

 Hipnosis: Inducciones Sencillas:

(Lenguaje de Programación Mental para ser más efectivo)

Inducciones rápidas: magnetismo, sobrecarga y ruptura de patrón.

Sugestiones para la consecución de un objetivo
Inducciones Sencillas para Practicar la Hipnosis en Parejas.
Inducción con un pasatiempo.
Inducción usando palabras de enlace

Módulo 4. Autoestima y mejora de las relaciones con los demás.

El problema más grave del mundo y de las personas, desde siglos, ha sido y sigue siendo la incapacidad de las personas para superar sus diferencias de mapa (lo que uno cree que es la verdad en contra de la verdad del otro). La PNL con facilidad y elegancia resuelve este problema esencial, mediante varias de sus técnicas. A su vez nos aporta herramientas para la creatividad y la innovación, que ya está demostrado que son signos para conseguir la eficacia personal y empresarial y para vivir un nivel de felicidad ótpimo.

4.1. Primera, segunda y tercera posición para modelar la excelencia.

4.2. Primera, segunda y tercera posición para solucionar problemas interpersonales.

4. 3. ¿Cómo liberarte de situaciones traumáticas e insostenibles?

¿Cómo poder lidiar con personas que no soportas y trascender problemas interpersonales?

¿Cómo entrenarte para respetar a las personas diferentes a ti? =  Posiciones Perceptivas.

Mapas en Acción y Valores éticos.

4.4. Desarrollo de Flexibilidad, Confianza e innovación.

“El líder se diferencia del seguidor por su capacidad de innovar” Steve Jobs

Generador de nuevo comportamiento. Empatía y rapport

Uso de metaprogramas para influir positivamente en el otro

Aceptar y entender a la otra persona. Aprender del error.

Entender los conceptos de interdependencia y superposición de la física cuántica.

4.5. Corte de Dependencias y Responsabilidad en Trance y con Visualizaciones.

Módulo 5. Inteligencia Emocional con PNL: Autoestima y Responsabilidad.

“Descubre la forma de utilizar tus emociones negativas y positivas para ser más efectivo”

5.1. Entender la información y la utilidad de las emociones.

5.2. Hacer un plan de acción emocional.

5.3. Gestionar las Emociones: Modelo ECH: “El arte de reírte de tus problemas”

5.4. Modalidades Asociado / Disociado para aumentar la autoestima.

5.5. Momentos Cumbre: Anclajes de poder y de centro.

5.5. Cómo añadir un recurso para el cambio: Círculo de Excelencia.

5.6. Uso de Anclajes para la Motivación y uso del Sentido del Humor en Terapia.

5.7. Modelo Chasquido para autoestima.

5.8. Modelo iris para Motivación.

5.9. Cura rápida de Miedos y Fobias.

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Módulo 6. Cómo funciona el Software que dirige tu Vida.

6.0. Categorías Satir sobre la personalidad. Adivina cómo eres?

6.1. Modelado Sencillo de Autoatención sobre las propias creencias, su procedencia y criterios que dirigen mi vida más que ninguna otra cosa.

6.2. Análisis de Creencias y resolución del conflicto estructural.

6.3. Integración de Polaridades en conflicto.

6.4. Trabajo con creencias y psicogeografía: Potenciar las creencias para que te dirijan a tus objetivos.

6.5.  Aumenta tus opciones de Comportamiento y tu Libertad: Reencuadre en 6 pasos.

6.6. Linea del Tiempo. Regresiones: Cambio de Historia Personal.

Módulo 7. Alineación del Practicante de PNL con su Visión.

7.1. Cómo influir sin ser boicoteado en el proceso: Lenguaje Metafórico.

7.2. Alineación de la Visión con el Plan de Acción y los Objetivos: Niveles Neurológicos.

7.3. Asesoramiento para entrar a formar parte del mercado y de la industria de la formación, la terapia, el coaching o la emprendedouría (capacitación para emprendedores).

7.4. Revisión del trabajo para obtener el diploma (Criterios AEPNL) y prácticas de Coaching.

Entrega de diplomas (Certificado de asistencia para quienes no hayan acabado o entregado el trabajo o las prácticas y titulación para quienes sí las hayan terminado).

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PROGRAMA COMPLETO DEL PRACTITIONER EN PDF

AGENDA 2019

 

Inscripciones al curso:

What app: al teléfono: 622. 397 310

Presuposiciones Operativas de la P.N.L

Uno de los aspectos clave que quiero presentar en este post es algo que me cautivó y fueron las presuposiciones de la PNL cuando las conocí y tomé contacto con ellas en 2003, desde entonces, he integrado su profundidad y utilidad en mi trabajo y en mi vida.

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Si la vida no te va muy bien y quieres mejorar, en algún aspecto, ya sea personal o profesional, no sólo te recomiendo analizar tus presuposiones, con las que vas por la vida y tomas las decisiones sino además que las compares con éstas.

1. El mapa no es el territorio que representa.

2 – Es imposible no comunicar.

3 – La experiencia tiene una estructura subjetiva y la podemos modelar.

4 – Prestar atención al aquí y al ahora. La importancia de la conciencia.

5 – Mente y cuerpo son partes de un mismo sistema.

6 – Los recursos que las personas necesitan para mejorar su desempeño están en su interior.

7 – Las personas forman parte de un todo unificado.

8 – La P.N.L. no pretende erigirse en posesión de la Verdad.

9 – El lenguaje es una representación secundaria de la experiencia.

10 – En la vida no existen fracasos sino sólo resultados de los que podemos aprender.

11 – Si una persona puede hacer algo, cualquier otra puede aprender a hacerlo.

12 – Es útil diferenciar el nivel de las conductas del nivel de identidad de las personas.

13 – El significado de tu comunicación es la respuesta que obtienes.

14 – Bajo todo comportamiento subyace una intención positiva.

15 – Las personas entramos en conflicto porque hay distintas partes internas con intereses y valores distintos.

16 – Las personas se deciden siempre por la mejor opción disponible.

17 – La comunicación se establece por canales conscientes e inconscientes.

18 – Si lo que haces no funciona, haz otra cosa.

Metodología de Aprendizaje en nuestros cursos de P.N.L. (Aprendizaje acelerado para adultos)

La base de aprendizaje acelerado que yo planteo en el Instituto Excel no tiene que ver con explicar una plantilla o esquema teórico. Sino de integrar los contenidos y su aplicación en un nivel inconsciente, fomentar la motivación para que el alumno vaya al contexto de aplicación y ponga en práctica lo que está aprendiendo, teniendo una experiencia y luego volver a ver al profesor y explicarle lo sucedido, si le funcionó o si no.

El profesor entonces, desde la experiencia, le dará feedback para que le funcione a la siguiente o si lo ha hecho bien para que vaya más allá y haga algo nuevo. El objetivo está en la integración del conocimiento y en la evaluación del rendimiento, más allá de una mera exposición teórica y ordenada. Las clases que imparte Esteban Cuéllar van dirigidas a la integración inconsciente y para eso se utiliza la P.N.L., la Hipnosis y el Coaching para fomentar ese aprendizaje con Mayúscula.

Si quieres aprender la Tecnología para llevar estas presuposiciones a la práctica y mejorar tus resultados en tu trabajo o vida personal.

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Más info, haz click en el siguiente enlace:

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Esta formación está orientada al Desarrollo Personal: Selfcoaching o conquista personal. Es por eso, que cualquier persona, con interés en el aprendizaje de una psicología práctica y eficiente, puede participar en nuestros cursos.

La idea principal es enfocarnos en lo que realmente nos importa y es útil para que tengamos una vida digna, con sentido, cierta estabilidad y equilibrio, lo que nos lleva a la felicidad, para ello necesitamos evaluar nuestro proceso para llevar a la práctica estos valores y habilidades.

¿Cuál es el primer paso?

Si ya has estudiado las opciones y lo tienes claro, obvio, directos para el Practitioner de P.N.L., que nos dará un conocimiento psicológico sólido, y nos permitirá avanzar en el camino del autodesarrollo y el entendimiento de la realidad social, relacional y personal en la que vivimos.

Si tenemos curiosidad pero no sabemos muy bien dónde nos metemos ni dónde ni siquiera nos queremos meter, pero intuimos que algo hemos de hacer, en ese caso, yo recomiendo un curso introductorio para ver en primera persona la magia de la percepción y las posibilidades que nos ofrece esta maravillosa oportunidad que es la vida en el planeta tierra y entre los seres humanos.

La P.N.L. es famosa por su frase:

“Walk your talk” “camina lo que hablas”.

Si quieres un poco más de contundencia, estabilidad, solidez y eficacia, yo ya entraría en la Formación completa de P.N.L., si lo tienes claro, contratando un pack 2 y sino lo tienes claro haciendo el Practicante Diplomado en Programación Neurolingüística, con el Instituto Excel, que fundamenta su trabajo en el optimismo y en el modelado de lo que funciona. Más allá de la verdad en una dirección útil hacia lo que queremos y va a dar sentido a nuestra aproximación a nuestros objetivos; ya sean personales, materiales o relacionales.

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La educación de los últimos 100 años se ha apoyado en el conocimiento. A nosotros nos interesa que éste pueda ser integrado. Llevado a la acción.

Nuestra actitud natural es la de vivir el aprendizaje continuado, investigar, explorar  y, en este sentido, aportar nuestro granito de arena a las futuras generaciones. Aprender y ayudar a la gente a configurar un carácter y unos valores enfocados en la mejora continua y en la excelencia, pero sobre todo para extrapolar esas disciplinas al ámbito profesional y a la vida cotidiana de las personas.

La P.N.L proviene de la psicología conductista, la cognitiva, el constructivismo y la teoría sistémica. La Física Cuántica le da sentido al estudio de la mente  para poder explicar qué es el estudio de la subjetividad humana, los pensamientos, y cómo influyen en la realidad,  que por ser un concepto volátil, ésta apoya sus explicaciones.

Terapia, Coaching o Management o dirección de equipos

La terapia con P.N.L para hacer cambios rápidos de hábitos (como dejar de fumar, adelgazar, ser más asertivo, etc), al coaching personal (uno a uno, ejecutivo o deportivo: ya sea personal o profesional), coaching corporativo (para que los equipos aprendan juntos) o coaching de sentido de vida, coaching creativo y P.N.L y Modelado de la Excelencia. La formación que hacemos en Excel es exclusiva.

También está fuertemente orientada al desempeño profesional de nuevas profesiones como el coaching o la terapia centrada en las soluciones.

¿A quién va dirigida?

Altamente recomendada para emprendedores, entrenadores deportivos y padres de chicos con problemas o padres y madres de deportistas de alto rendimiento, coachs, terapeutas y entrenadores. A personas que se quieran beneficiar de la terapia sistémica para mejorar sus relaciones.

Profesor: Esteban Cuéllar Hansen es autor de todos sus programas.

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Cursos de P.N.L. orientados a desarrollar eficacia, entendido como la capacidad de conquistarte a ti mismo/a (superar la dependencia hacia la independencia). Y así poder establecer relaciones ganar / ganar con los demás, construir proyectos y conseguir objetivos junto a otras personas.

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INSCRIPCIONES:

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P.N.L. y Coaching Corporativo y Sistémico en la Empresa (IN – COMPANY)

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con Perspectiva Sistémica

“Porque los caminos a los que somos llamados son ásperos y escarpados. ¿Acaso por caminos llanos se llega a las alturas?”. Séneca

El coaching corporativo tal como lo concebimos desde el Instituto Excel Coaching es un tipo de coaching ejecutivo pero dirigido a toda la organización. El punto de palanca reside en compartir la visión e intentar, juntos, ir más allá de lo que se podría ir individualmente. Ello conlleva la comunicación y el aprendizaje en grupo, de manera cooperativa y compartido. Lo que requiere un nuevo tipo de Liderazgo. Líderes carismáticos que le dan el poder al grupo y a los individuos y que son servidores de la visión.

El aprendizaje es la ventaja competitiva
Coaching Corporativo con Esteban Cuéllar

Las empresas que deseen seguir siendo competitivas en el futuro (en el presente y en el pasado) necesitan que sus empleados o colaboradores sean personas de amplios conocimientos, capaces de manejar su propio comportamiento y gestionar sus emociones para estar en acción y en eficacia constantemente, adaptándose a los cambios del entorno local y mundial, hoy en día los cambios que está experimentando la economía mundial, las nuevas formas de marketing on-line y las posibilidades de red social, es algo que requiere estar en forma mental, emocional, física, social y ecológica.

Haz una prueba de una sesión de Coaching con P.N.L y perspectiva Sistémica en tu Empresa

Perspectiva Sistémica y Ecológica en las Empresas

Una Empresa no sólo tiene su Identidad, sino que también comparte las Identidades de cada uno de los miembros que la componen.

DSC02174Para dirigir a grupos de personas ya no sirve el estilo autoritario, hemos pasando a un modelo más cooperativo. La empatía es el recurso estrella. Ya se están utilizando técnicas de sintonía, acompasamiento de estrategias, acompasamiento en el nivel de identidad de las personas, y las metodologías como la PNL o el Coaching están siendo adoptadas por las empresas más competentes, no porque tengan un problema, sino porque quieren seguir siendo eficaces y aprendiendo continuamente.

Ya no sirve eso de pasar de los clientes, ni la chapuza.

Hoy en día, sobre todo, en las grandes ciudades, se nota que los profesionales, que se dedican a asesorar a las empresas, se están poniendo las pilas. En el año 2.000 los clientes navegaban por Internet y contrataban al primero que aparecía en Google. Hoy gracias a la crisis, la gente elige a los mejores. La crisis nos ha permitido aprender que en el ámbito de la formación no es suficiente que te vendan la moto, sino que se necesitan una serie de criterios de calidad para que la formación valga la pena.

La Organización en Aprendizaje Permanente

Disciplinas que practicamos en estos cursos y seminarios para Empresas:

– Coaching con el Estado Emocional.

– Coaching con Perspectiva Sistémica.

– Coaching con Creencias.

– Modelado y Análisis de los patrones de Comunicación y Motivación en la Empresa.

– Resolución de conflictos Ejecutivos e Interpersonales en la Organización.

– Jerarquía de Valores, creencias y modo experiencias reales de cambio con las técnicas de comunicación de la P.N.L.

Herramientas y modelos muy específicos

Diálogo y discusión reflexiva.

El diálogo nos permite expresar nuestra opinión, la reflexión nos ayuda a conocernos a nosotros mismos y de cómo influimos en las situaciones con los demás. Herramientas como la calibración o la creencia de que el mapa no es el territorio nos permiten mejorar nuestra perspectiva en cada momento, siendo flexibles y reencuadrar situaciones difíciles, imposibles, desde el punto de vista habitual que ha generado el problema o conflicto.

Herramientas y ejercicios específicos para gestionar Equipos de una manera efectiva, facilitar el compromiso y la visión, herramientas de liderazgo, de comunicaciones avanzada para cada área o herramientas lingüísticas para trabajar con virus mentales dentro de las organizaciones, así como modelos lingüísticos para gestionar problemas emocionales, para ventas o negociaciones e influencia positiva.

Cambio de rutinas mentales.

Liderazgo Sistémico y Ecológico: un nuevo reto en las Organizaciones

En el área del Pensamiento Estratégico o el Pensamiento Sistémico tenemos modelos que nos permiten dirigir nuestras acciones en función de la visión, los valores y los objetivos prioritarios, así como un sistema de evaluación sistémico flexible para modificar el rumbo y mejorar la calidad en general.

Los directivos y líderes ha de ser capaces de ser creativos, predicar con el ejemplo sobre todo en momentos donde las cosas se ponen difíciles, así como facilitar las condiciones en el entorno de trabajo, para que los equipos puedan funcionar adecuadamente. Potenciando la ejecución de tareas, pero sobre todo las relaciones entre los miembros de la empresa y con los clientes.

Esto significa que los directivos han de ser ellos mismos seres humanos bien estructurados, equilibrados, comunicativos y sensibles, y que sus conductas y formas de auto expresión han de ser adecuadas y congruentes, gracias al modelado de la excelencia que forma la esencia de la PNL, podemos modelar cada estructura de la mente de nuestros líderes y clientes, antes de intervenir.

En este sentido pensamos que todos los recursos que la empresa necesita para triunfar ya están en la empresa, por eso podemos utilizar modelos específicos o modelar las estrategias de comunicación, delegación o resolución de conflictos de los propios trabajadores que destacan en la organización para extrapolar esas habilidades a otros miembros de la empresa y de los equipos, es lo que llamamos aprendizaje por observación.

Para eso hemos de aprender a observar, desarrollar la conciencia no sólo de nosotros y de nuestras estrategias para decidir, para motivarnos o para planificar, sino ser capaces de desempaquetar las estrategias de nuestros colaboradores para poder comunicar con ellos de manera que les sea irresistible, a su manera.

Propiciar las relaciones para que nuestros colaboradores y clientes puedan desplegar todo su potencial. Si pensamos que el potencial está en nosotros y en los demás, si somos positivos, esa es una forma de purificar la mentalidad de una organización o de un equipo.

Está demostrado que los pensadores positivos, los que se enfocan en las posibilidades, incluso en los peores momentos, son los que triunfan.

La autenticidad la consiguen las personas que son auto-disciplinadas y luego con sus colaboradores.

Para eso la PNL nos aporta herramientas, técnicas desde un marco teórico congruente, para el auto-entrenamiento, aprender de los errores, y también para la formación laboral y para ayudar a aprender a otros, ayudándoles no sólo en su trabajo sino también en sus vidas.

La P.N.L. facilita dicha conciencia y dicho desarrollo personal.

La PNL permite dar un paso en la Libertad Humana, vivir la libertad ha sido y seguirá siendo un reto para todo tipo de seres humanos, como dice uno de mis Modelos en el Alto Rendimiento Deportivo, Toni Nadal, entrenador de Rafa Nadal, citando a Séneca; “triunfar o en este caso desarrollarte personal y profesionalmente, libera la cadena”.

Este desarrollo cognitivo, emocional y relacional nos permite volvernos más independientes y aprender a pensar adecuadamente, acercarnos a la felicidad.

Las personas felices son personas que tienen un rumbo, que dirigen su esfuerzo y su energía en una dirección, para ello han de superarse si quieren conseguirlo, están ocupados en conseguir su visión, y con su ejemplo ayudan a inspirarse a los demás, no tienen tiempo para “guiñapos egocéntricos”, ni para fomentar las guerras, se convierten en personas agradecidas y en personas que se ocupan en facilitar el mismo destino a otros, esos son los imprescindibles.

Esteban Cuéllar Hansen, Trainer Oficial de P.N.L. y Mentor- Coach

Testimonios

“Lo que he aprendido estos últimos 9 meses con Esteban me ha servido para hacer el discurso de hoy, tan bien. Hemos duplicado plantilla en nuestra empresa y me he vuelto mejor persona”. Cristobal director del ambigú (“Más que un Bar”). 2015

“Esteban aplica la P.N.L. y la Inteligencia Emocional mientras explica”. Jorge Whasington López, Cónsul del Ecuador en Manhattan 2014

“Ahora que el plan A ya lo he conseguido, Esteban me ha ayudado a diseñar un plan B que vuelve a dar sentido a mi vida”.  Jonathan, Naciones Unidas, Manhattan 2014.

“Esteban, desde que viniste a vernos en 2006, he seguido aplicando las técnicas de entrenamiento mental que nos enseñaste con mis equipos: con muy buenos resultados”. Toni. MSS06. Entrenador Nacional.

“Estos programas son muy útiles para entrenadores y deportistas” Johny Ouriagli, entrenador nacional de atletismo. 2013

“Esteban, gracias por ayudarme a darle la vuelta a la situación”. Clara, directora de la comunidad de Queens.

“Esteban, cuentas con una amiga aquí en New Jersey”. Jessica, Cónsul del Ecuador en New Jersey, EEUU.

mejorando fácilmente colaboradores DEF JPEG_2Curso de Oratoria y Liderazgo de Alto Rendimiento para Empresas

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Contacta con nosotros si quieres que demos una charla en tu empresa o un taller de 4 horas. institutoexcelcoaching@gmail.com

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